Zeki ama uyumsuz insanlarla çalışmak


Bir çok şirkette çok zeki, kimsenin çözemediği problemleri çözen ama bir o kadar da takımıyla uyumsuz ve şirket kültürü dışında davranan kişiler vardır ve yine bir çoğumuz böyle insanlarla çalışmışızdır.


Peki böyle biriyle çalışırken ne yapmalıyız? Alanında herkesten daha iyi olduğu için tüm şirketin kültürünü altüst etmesine göz mü yummalıyız? Yoksa "Kimse vazgeçilmez değildir." diyerek yolları ayırmalı mıyız?


"Otobüsü takımdaki herkes için bekletirseniz maçı kaçırırsınız. Ama bazen öyle bir oyuncunuz olur ki sadece ama sadece onun için otobüsü bekletebilirsiniz."

Öncelikle uyumsuz davranışın sebebini anlamak. Ve buna göre bir strateji geliştirmek en doğrusu. Bu kişilerin uyumsuz davranışlarının altında şu tür sebepler yatıyor olabilir;


1. Yetkilendirilmemiş hissettiği için sesini duyurmak adına uyumsuzluk yaratıyor olabilir.


2. Kişiliği isyancı olabilir. Bu tarz kişiler çalışan olmak yerine yönetici gibi daha üst sorumluluk seviyelerinde başarılı olma ihtimali taşıyabilirler.


3. Kişiliği yeterince olgunlaşmamış olabilir. Bu nedenle şirketin kültürü ve işleyiş süreciyle ilgili bazı durumları idrak edemiyordur. Ve anlamak yerine suçlama ve uyumsuzluk davranışı gösteriyor olabilir.


Sonuçta öncelikle uyumsuz davranışın sebebini anlayıp yapılabilecek bir şeyler varsa yapmak gerekiyor.


Ama en kritik nokta, eğer bir kişi için bazı tavizler vermek gerekiyor ise şu soruyu objektif olarak cevaplamak çok önemli


"Bu kişi gerçekten tüm takımı ve otobüsü bekletmeye değer doğru kişi mi?"

Kitap önerisi: Ben Horowitz; The Hard Things About Hard Things"



69 views
Şeffaf_idea_coaching_logo.png

ideacoaching

İdea Koçluk Eğitim Danışmanlık AŞ

Maidan Ankara, Mustafa Kemal Mahallesi,

2118. Cadde, A Blok, No:37   
Çankaya / Ankara

0-(312)-286 56 46

  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon
  • Black Instagram Icon